DOMINÂNCIA CEREBRAL
Olá! Vou compartilhar com vocês um pouquinho de uma metodologia que tenho empregado em meus treinamentos, Brasil afora, e que pelos resultados apresentados tem me proporcionado grandes momentos de satisfação: a Dominância Cerebral. O objetivo dessa metodologia é identificar os potenciais de uma pessoa através da análise da intensidade com a qual ela utiliza os seus hemisférios e quadrantes cerebrais. E assim ajudá-la a desenvolver competências e a solucionar problemas. O nosso cérebro possui quatro quadrantes, dois no hemisfério direito e dois no esquerdo. Nosso comportamento, nossa maneira de pensar e agir seguem as características de um determinado hemisfério cerebral. Isso não significa que utilizamos apenas um lado do cérebro, significa que um lado é mais acionado do que o outro.
O nosso cérebro está dividido em:
• Hemisfério Direito – onde se encontram o superior direito também conhecido como o quadrante Experimental; e o inferior direito também chamado de quadrante Relacional.• Hemisfério Esquerdo – possui o superior esquerdo chamado de quadrante Analítico e o inferior esquerdo também conhecido por Controlador.
Hoje falarei das características dos quadrantes do hemisfério direito. Vamos começar pelo Quadrante Experimental. As pessoas que têm suas ações predominantes deste quadrante são movidas por oportunidades, gostam de lidar com possibilidades, são futuristas, gostam de explorar e inovar, aprendem através da exploração das possibilidades, gostam de fazer descobertas, são espontâneas. Já as que têm o quadrante Relacional mais acentuado, gostam de buscar o conhecimento, são emocionais, intuitivas com as pessoas, gostam de experiências práticas, gostam de compartilhar conhecimentos e informações. Fique ligado que no próximo newsletter eu falarei sobre os quadrantes analítico e controlador do hemisfério esquerdo do cérebro. Até lá!
Grande abraço,
Maria Inês Felippe
Case
Fui para Manaus realizar um trabalho de consultoria. Ao iniciar meus trabalhos identifiquei que duas pessoas, um gerente e seu subordinado direto, tinham perfil bem parecido, eram amigos, mas na questão liderança, tinham grande dificuldade, pois o desempenho de ambos não era bom e a relação deles quanto a esta questão não estava bem-estabelecida.
Ao aplicar a metodologia da Dominância Cerebral, ambos perceberam que seus respectivos desempenhos não estavam bons e como poderiam melhorar a relação entre líder e liderado sem conflitos. A partir da identificação do perfil de cada um e como um poderia potencializar o outro, o relacionamento ganhou grande qualidade e os papéis de atuação ficaram bem definidos.
Problemas de relacionamento, motivação, estratégia e de trabalho em equipe, liderança. Se essa é a realidade na empresa em que você atua, contrate já ou indique este treinamento.
Envie seu e-mail para comercial@mariainesfelippe.com.br
Confira a AGENDA de cursos e palestras e veja se ela estará perto de você! Saiba mais.
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O nosso cérebro está dividido em:
• Hemisfério Direito – onde se encontram o superior direito também conhecido como o quadrante Experimental; e o inferior direito também chamado de quadrante Relacional.• Hemisfério Esquerdo – possui o superior esquerdo chamado de quadrante Analítico e o inferior esquerdo também conhecido por Controlador.
Hoje falarei das características dos quadrantes do hemisfério direito. Vamos começar pelo Quadrante Experimental. As pessoas que têm suas ações predominantes deste quadrante são movidas por oportunidades, gostam de lidar com possibilidades, são futuristas, gostam de explorar e inovar, aprendem através da exploração das possibilidades, gostam de fazer descobertas, são espontâneas. Já as que têm o quadrante Relacional mais acentuado, gostam de buscar o conhecimento, são emocionais, intuitivas com as pessoas, gostam de experiências práticas, gostam de compartilhar conhecimentos e informações. Fique ligado que no próximo newsletter eu falarei sobre os quadrantes analítico e controlador do hemisfério esquerdo do cérebro. Até lá!
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Fui para Manaus realizar um trabalho de consultoria. Ao iniciar meus trabalhos identifiquei que duas pessoas, um gerente e seu subordinado direto, tinham perfil bem parecido, eram amigos, mas na questão liderança, tinham grande dificuldade, pois o desempenho de ambos não era bom e a relação deles quanto a esta questão não estava bem-estabelecida.
Ao aplicar a metodologia da Dominância Cerebral, ambos perceberam que seus respectivos desempenhos não estavam bons e como poderiam melhorar a relação entre líder e liderado sem conflitos. A partir da identificação do perfil de cada um e como um poderia potencializar o outro, o relacionamento ganhou grande qualidade e os papéis de atuação ficaram bem definidos.
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